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公众演讲的重要性
不会演讲的老板等于在放弃一项赢取人心的重大决定，身为者需要具有深度表达的张力，激励与打开被者的边界，创造他内心的，让他自然生成向上的积极性，一般人是看见了才相信，而老板则是让自己的员工完全的相信，然后一起去寻找“看见”。
谈吐是“被相信”的判断途径，而演讲则是“被相信”的。在企业家的才能中，说服别人认可自己并且支持自己是极为重要的一项，而演讲就能够尽致地展示这一才能。
老板的个人魅力代表着企业形象，而个人魅力很大程度上由“演讲”呈现，它会将你的个人符号及特点传达至新生代员工的内心，当你的新生代员工们看到你在谈论中支支吾吾，在舞台上战战兢兢，他们将会产生质疑，从心底开始否定，否定你作为老板的能力，否定所在“环境”的势能，甚至否定公司产品的价值。
然后呢？员工会选择跳槽，因为在你身上他们看不到发展的前景，看不到自身价值的可利用性，公司发展终也会受到影响，因为以你为中心的框架已经崩塌，连“身边人”都没有愿意相信者和愿意维护者。
如果你是一个“魅力四射”、“自带wifi”的老板，在员工的眼神里一定充满了“崇拜”、“相信”、“认可”！你就是他们努力的目标，奋斗的源泉！当有了一个、积极、奋发、拼搏的团队之后，你信誓旦旦的“”才有被相信的理由，所以，为什么你的员工们无精打采萎靡不振，为什么别人的员工积极，还不知道原因吗老板！
老板们，想想看，如果你都不能清晰的表达想法，员工们怎会懂得产品？你怎能期待客户会买单？如果你连员工都影响不了，又该如何去打动客户呢？想想看，你因不会讲演流失了多少人才？损失了多少人脉？而如果，你是一名出色的讲演者，也许情况就截然不同，当你的员工崇拜你、信任你，你会拥有能创造无限可能的梦想团队！老板站上台，企业魂就在！
沉默是金的年代早已过去，沉默在这个年代连铜都不是！没有人可以否定你，除非经过你的同意。克服恐惧的策略是面对恐惧，恐惧。你不是不会演讲，而是你没有打开语言的开关。
2演讲时要词句流利、准确，并令听众能理解，演讲时好句式短小，不要一次讲太长的句子，通俗易懂的词语。可以讲一些流行的口头词语，使语言生动有活力。这样可以更吸引听众，3说话的速度，说话的速度也是演讲的要素，为了沉着的。说话稍微慢点是很重要，标准大致为5分钟三张左右的A4原稿。不过。此地要注意的是，倘若从头至尾一直以相同的速度来进行，听众会睡觉的。4词句流利、准确、易懂。听众通过演讲活动接受信息主要诉诸听觉作用。演讲者借助口语发出的信息，听众要立即能理解。口语与书面语之间有较明显的差距。有人说。书面语是后被理解。
1978年至1998年，共扫除文盲7693万人，均以来累计则达到近两亿多人。有三分之二的县（市）非文盲率达到95%以上，城镇职工中基本扫除了文盲，1984年以来，先后有10个单位荣获教科文组织颁发的国际扫盲奖，根据规划，至本世纪末将完成基本扫除青壮年文盲的任务，1979年至1998年参加各种开工的实用技术培训的农村劳动者达5亿人次，初步形成了县、乡、村成人教育培训网络，从业人员参加岗位培训的人数稳步发展，1986年至1997年。仅全民、企事业单位参加培训人数即348亿人次，对科技人员和管理干部进行知识补充和更新的大学后继续教育广泛开展每年有数百万人参加学习。
做到及时调控。演讲的合理响度，应该是使坐在会场里的每一个位置的听众，都毫不费力地听清演讲者都毫不费力的听清演讲者的每并且耳感舒服为原则。超过了这个合理的响度。会使人感到、烦躁、易于疲劳，而且也易于是演讲者造成声带损伤。如果响度过低。听众听不真切。也同样会造成听力疲劳。响度要有变化。这与演讲对象、演讲内容、演讲环境等因素有关，也要同感情的变化相一致，切不可正在怒海狂涛般地呼啸，骤然就变成小溪流水般地清唱，为听众听讲的注意力，要做到低而不虚，沉而不浊，声音强弱，错落有致。用以显示演讲口语的层次感和声音的错落。